合规团队面临的挑战
规则发生变化，培训内容随之过时
规则或政策修订后，需要更新培训内容。在录制和审核期间，旧指引可能仍在流传。
长篇政策难以理解
并非所有员工都能仅通过 PDF 理解复杂规则。视频讲解可以补充文字材料，但理解程度和培训效果仍需单独评估。
缺少证明和记录
谁完成了哪个版本的培训？没有合适的记录，收集证据会耗费大量精力。请确认培训系统实际保存哪些信息。
使用流程
四步将内部政策转成培训内容
01
添加文件或政策
添加受支持的文档或可访问的链接，例如内部政策页面。请核对使用权、来源、版本和适用范围。
02
由 AI 提议清晰的讲解内容
初稿通过面向员工的幻灯片解释复杂内容。由负责的专业人员审核表述、例外情况及其含义后再批准。
03
导出前审核培训内容和来源
MP4 用于学习平台，PDF 用于文档记录。请核查来源引用和导出内容。单个文件并不能证明法律合规或培训完成情况。
04
发布前批准更新
对于受支持的来源，检测到变化后可以启动新的视频草稿制作。请审核变更及其相关性，再批准并发布新版本。
应用场景
面向合规团队的培训视频
日常工作中的数据保护
解释处理个人信息的内部规则。请由专家审核内容，并单独确认培训系统中的完成证明。
示例：6 分钟视频 · MP4内部安全政策
通过简短培训介绍系统访问、安全规则和事件处理。请确认内容符合当前批准的政策。
示例：5 分钟视频 · MP4 + PDF新的监管要求
介绍与团队有关的变化。由负责专家审核适用性和影响后，再发布培训内容。
示例：8 分钟视频 · MP4反腐败政策与行为准则
向管理人员和员工解释内部规则。提供培训前，请审核内容和所需的参与记录方式。
示例：7 分钟视频 · MP4 + PDF少于 10 分钟完成初稿的示例目标，不构成时间保证
100 %目标：核查所有相关来源引用，并非已确认的审计结果
0目标：在适用的更新中避免手动重新录制；仍需审核
30+语言选项——请在试点中确认是否适合专业需求