哪些工作占用了人力资源团队的时间
每次变更都需要重新制作
休假政策变了？录制、剪辑和审批都要重新进行，而旧视频可能仍在流传。
新员工收到过时的信息
上个季度的入职材料、去年的福利说明，让新员工难以获得可靠的入职指引。
缺少视频制作资源
聘请外部机构需要时间和预算。内部团队往往也缺少录制和剪辑资源，现有演示文稿因此未能转成视频。
使用流程
四步将文档转成视频
01
添加文档或链接
上传 PDF 或 Word 文件，或添加可访问的链接，例如内部 wiki 或 SharePoint 页面。请确认来源可以访问，并且你有权使用其中的内容。
02
由 AI 提议大纲和幻灯片
LectureGuru 生成初稿。批准前请检查结构、措辞和内容的准确性。
03
审核并导出带讲解的视频
AI 语音朗读幻灯片内容。审核后，可分享 MP4 和 PDF，或将其放入学习管理系统。所需时间取决于内容规模、处理过程和审核工作。
04
审核来源更新
对于受支持的来源，检测到变化后可以启动新的视频草稿制作。请先审核并批准，再发布更新；内容审批仍由负责团队完成。
应用场景
面向人力资源团队的视频教程
帮助新员工入职
介绍第一天需要了解的公司文化、核心工具和团队。分享前请确认内容仍然适用。
示例：5 分钟视频 · MP4 + PDF解释员工福利
清楚说明餐补、休假和远程办公规则。核对变更后，发布经批准的版本。
示例：3 分钟视频 · MP4 + PDF数据保护与内部安全
用简短培训解释内部数据保护要求。请由相关负责人审核内容，并单独确认培训平台能够提供哪些参与和完成记录。
示例：6 分钟视频 · MP4远程办公规则
将内部政策转成清晰的课程。政策变化后，先审核新版本，再向员工提供更新后的指引。
示例：4 分钟视频 · MP4 + PDF少于 10 分钟完成初稿的示例目标，不构成时间保证
0目标：在适用的更新中避免手动重新录制；仍需审核
30+语言选项——请在试点中确认是否适合实际需求
−60 %减少重复提问的示例目标，并非实测结果